Faire la balance entre vie professionnelle et vie privée n’est pas toujours chose évidente et cela joue parfois un rôle important sur le niveau de motivation. C’est pourquoi, en tant que dirigeant, il est essentiel de réaliser un coaching, et non pas une formation, pendant laquelle est établie une séparation entre l’entreprise et son dirigeant, de façon à ce que les deux puissent se développer de manière autonome.
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Choisir un coaching ou une formation ?
Une formation managériale est considérée comme un moment pendant lequel se transmet un savoir-faire, des connaissances techniques, de façon à ce que les formés puissent par la suite entreprendre des tâches, réaliser des missions relatives à l’exercice de leur métier. De plus, durant celle-ci, les collaborateurs abordent généralement une thématique ou une problématique précise de façon théorique : la gestion d’un conflit, la gestion des émotions, la communication clientèle, etc.
Alors, une personne désignée présente le sujet, le définit devant les participants, explique son origine, les enjeux, les phases de développement, et propose des études de cas, des analyses comportementales.
A contrario, un coaching est un moment pendant lequel il est permis d’acquérir, de développer, et de mettre en lumière des compétences humaines, ce que l’on appelle des “savoir-être”, sollicitées dans le milieu du travail. Il s’attache au concret puisque les coachés entrent dans le détail de leur situation propre, sont invités à y réfléchir, à évaluer les leviers qui permettent de progresser…
Choisissez Executive Profiler pour votre coaching !
Chez Executive Profiler, toute notre équipe vous accompagne via un coaching de dirigeant complet. Nous mettons en place une méthode développée et créée en France par des professionnels reconnus ! Afin de répondre aux besoins de nos clients internationaux, nous proposons des séances qui peuvent être réalisées en Français, en anglais, et en espagnol.
Notre centre recherche et élabore des solutions sur le développement des personnes et des entreprises. Nous travaillons en collaboration avec de grandes écoles et des organisations afin de mener des études régulières sur l’impact des changements que connaît notre société ! De plus, cela nous permet de mettre en forme des outils et des méthodes adaptés à tous.
Tous les ans, près de 1 000 personnes sont formées grâce à nos outils et nos méthodes !
Nous mettons toute notre énergie à assurer une écoute attentive pour diriger chacun de nos participants vers une méthode adaptée. Quel que soit le domaine d’activité, nos séances auprès de dirigeants sont le meilleur moyen d’atteindre leur leadership.
Enfin, pour trouver la formation qui vous est nécessaire dans votre cursus professionnel, Executive Profiler assure un accompagnement basé sur la réussite, l’échange et la disponibilité.
Lors d’un coaching de dirigeant, dans le but de développer son entreprise, un travail sur soi et sur sa société est non seulement demandé mais surtout nécessaire. Une fois que les objectifs à court, moyen ou long terme, ont été déterminés, il est possible de définir les étapes clés qui permettront de les atteindre ! C’est alors que nous vous aidons à optimiser votre business de la meilleure des manières tout en trouvant l’équilibre parfait et convoité entre vie professionnelle et vie privée.
Combien de temps dure une formation ?
Une formation est généralement concentrée sur une période de une, deux, ou trois journées pendant lesquelles les formés suivent des cours théoriques. Tout au long de leur vie professionnelle, ils peuvent alors se référer à ces derniers pour se saisir de connaissances transmises, se rappeler des solutions proposées, et, si besoin, les mettre en application au sein de leur entreprise !
Cependant, pour un coaching, la durée est d’une heure tous les 15 jours, en moyenne. Cela dépend de l’organisme. Dans tous les cas, le coach évalue les progrès de son coaché qui avance à son rythme concernant une problématique donnée. Il effectue ainsi des ajustements au fur et à mesure. En cas de doute, il peut se tourner vers le professionnel certifié pour entretenir la relation de proximité mise en place mais surtout pour bénéficier de conseils adaptés.
Executive Profiler vous propose une solution de coaching de dirigeant qui repose sur la bienveillance et le respect de l’écosystème de chacun. Profitez de conseils et d’outils spécifiques qui vous permettront d’atteindre vos objectifs !
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