NOS QUESTIONNAIRES PSYCHOMETRIQUES
EXECUTIVE PROFILER ASSESSMENT (EPA)
Détermination du Talent de l’individu et de son comportement hors pression et sous pression et ses conséquences au niveau
- Mode de Leadership
- Style d’organisation
- Relation aux autres
- Mode de processus mental (méthode de résolution de problèmes)
- Flexibilité et autonomie
- Orientation vers l’innovation ou l’amélioration continue
- Gestion du changement
PERCEPTION PROFILER
Evaluation des modes de perception et de mémorisation et leurs conséquences au niveau
- Apprentissage
- Communication
- Adaptation à son environnement
- Dialogue intérieur
EGO PROFILER
Evaluation du rapport à l’autre, positionnement de soi et leurs conséquences sur
- Relation à l’autorité
- Liberté d’action individuelle
- Soumission aux normes
- Analyse critique des situations et des personnes
PRINCIPLES & VALUES SYSTEM
Détermination des règles de fonctionnement individuel et collectif
- Transparence
- Respect
- Altruisme
- Combativité
LES CARTOGRAPHIES DE L’INTELLIGENCE COLLECTIVE
La compétence comportementale au coeur de nos formations
Les différents graphiques établis en consolidant les résultats EPA du groupe de participants illustrent les complémentarités entre les différentes personnalités et les principes de l’intelligence collective.
Les cartographies de l’intelligence collective montrent comment les compétences comportementales de chacun sont sollicitées dans la production d’idées et de solutions, le besoin de fonctionnement à court terme ou de stratégie planifiée, le degré d’échange spontané entre les membres.
Elles apportent un éclairage sur les forces et les limites de l’équipe et permettent d’anticiper les dysfonctionnements et les risques de conflit.
Elles permettent d’identifier les effets des passages sous pression dans la performance du groupe.
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